
SNS広告運用
Meta・TikTok・Xへ求人広告を配信します。年齢・地域・興味関心で配信先を組み、求人サイトを見ていない潜在層にも求人を届けます。応募のあった人と類似した層へ配信を自動調整していくため、運用を続けるほど「理想の採用ターゲット」の割合が高まります。
- 広告アカウントの開設・計測設定
- ターゲット設計・入札調整
- 週1回の見直しと作り替え
- 24時間開けるレポートURL
月10万円〜/初期費用0円
広告の配信設計から、応募が届くまでの導線づくりまで。認知から採用決定までをAdKuruが「ワンストップ」で一括サポートします。

Meta・TikTok・Xへ求人広告を配信します。年齢・地域・興味関心で配信先を組み、求人サイトを見ていない潜在層にも求人を届けます。応募のあった人と類似した層へ配信を自動調整していくため、運用を続けるほど「理想の採用ターゲット」の割合が高まります。

広告からの遷移先となる「採用専用ページ」を制作します。仕事内容・待遇・職場の雰囲気を「応募を即決できるレベル」まで具体化。「もう少し調べてから…」と離脱してしまう応募予備軍を逃しません。

履歴書不要で気軽に応募できるLINE導線を構築します。「まずは友だち登録から」とスタートできるため、応募の心理的ハードルが大幅にダウン。応募からファーストコンタクトまでの時間も一気に短縮できます。
認知→クリック→応募→面接→採用。各段階の数値を追い、どこで人が落ちているかを特定して打ち手をお出しします。応募は来ているのに面接につながらない、面接はしているのに決まらない。こうした場合に、原因の見立てと打ち手をご提案します。
応募が入ってから面接が予定に入るまでを、自動で進む形にします。応募者へお送りする文面はAIで下書きし、送る前に貴社にご確認いただいたうえで確定します。面接の実施と採否の判断は、貴社が行います。
成果の出ない広告に費用を払い続ける必要はありません。複数の切り口で同時にテスト配信を行い、反応の良い広告だけに予算を寄せます。限られた予算を「一番応募が獲れる場所」だけに使い切れます。
当社へのお支払いは、採用人数に関わらず月額10万円〜(税別)の定額制です。年3名採用なら1人あたり約40万円、年10名採用なら1人あたり12万円になります。
常に応募が来る状態を維持できれば、「人が足りないから」と案件を見送る必要がなくなります。新規案件の受注も店舗展開も、純粋な「採算性」だけで判断できます。
Instagram・Facebookのフィード、ストーリーズ、リールに配信します。10〜50代まで幅広く届き、店舗職から有資格者の募集まで、母集団づくりの中心になる媒体です。
10〜20代への到達がとくに速い媒体です。仕事の様子を短尺動画で見せられるため、未経験からの応募や、学生・第二新卒の母集団づくりで使います。
情報の広がりが速く、募集の告知と相性のよい媒体です。同じ業界の人にリポストで届くことがあり、経験者や有資格者の掘り起こしで使います。
※ 配信媒体は募集職種・エリア・ターゲットに応じて設計します。上記以外の媒体もご相談ください。
広告クリエイティブと、既存ページの改善は、すべて月額に含まれます。何本作っても、月10万円〜(税別)のままです。
切り口の違うバナーを同時に配信し、反応の良いものへ予算を寄せます。「時給」「シフト」「未経験」「職場の人」など、当たる訴求は職種ごとに違います。
ストーリーズ・リール向けの縦型動画です。職場の様子と仕事内容を、音声なしでも分かる形にします。
広告の遷移先を用意します。入力項目を絞り、スマートフォンで完了できる長さにします。
お住まいのエリア・興味関心・これまで反応のあった層と似た人へ配信します。転職サイトを日常的に見ていない層にも届くため、求人媒体では出会えなかった応募者が集まります。配信を続けるほど反応のあった層に寄っていくので、続けるほど「来てほしい人」の割合が上がります。
画像も動画も、制作本数による追加費用はいただきません。「1本いくら」を気にせず差し替えられるので、反応の悪い訴求を早く捨て、当たった訴求へ予算を寄せられます。
広告・LP・応募フォームを別々に頼むと、つなぎ目で応募者が落ちます。入口から応募完了までを1社で設計するため、どこで落ちているかを特定して、その週のうちに直せます。
応募数・応募単価・広告費の消化状況を、いつでも開けるURLでお渡しします。月次報告を待たずに確認できるので、社内の会議で「今月いくら使って、何件来たか」をその画面のまま報告できます。数値の見方は初回に15分でご説明します。
当社以外を選ぶ場合にも、そのままお使いいただけます。
毎月の費用が、事前に読めるのか
採用人数が増えた場合、費用も増えるのか
改善の速さは、何で決まるのか
← 横にスクロールできます →
| AdKuru | 求人媒体への 掲載 |
成果報酬型の 人材紹介 |
自社で SNS運用(投稿中心) |
|
|---|---|---|---|---|
| 基準 01費用の見通し | ◎月額は固定 月初に総額が読める |
○掲載期間ごとに固定 | △採用が決まった人数しだいで 年間予算が振れる |
○広告費のみ (社内工数は別) |
| 基準 02人数と費用 | ◎何人採用しても 月額は変わらない |
○掲載枠に依存 | ×人数分だけ 費用が増える |
○変わらない |
| 基準 03改善の速さ | ◎制作費0円だから 何度でも作り替える |
×原稿は直せるが 切り口の入れ替えは枠単位 |
—該当なし | △担当者の稼働次第 |
| 届く相手 | ◎転職を考え始めた 潜在層まで届く |
△その媒体を 見た人のみ |
△登録者のみ | △フォロワーと その周辺 |
| 貴社の作業 | ◎選考に集中できる 初月3時間/以降 月1時間 |
○原稿確認と 応募対応 |
○候補者の紹介を受けて選考 | ×企画・撮影・ 投稿を自社で |
※ 上表は一般的な提供形態を当社が整理したものです。各社・各媒体の契約条件は個別に異なります。
応募単価を決めるのは、配信した回数ではなく、作り替えた回数です。
応募数・応募単価・クリック率を確認し、伸びている訴求と落ちている訴求を切り分けます。
反応の悪い広告を止め、当たっている訴求へ予算を寄せます。判断は数値で行います。
当たった切り口を軸に新しい画像・動画を制作します。制作費はかかりません。
新しいクリエイティブを投入し、01に戻ります。この回転を止めないことが改善の速さです。
※ 数値はいつでもご覧いただけるURLでお渡しします。月次報告をお待ちいただく必要はありません。
求人を出して、待つ。
今、何にいくら使っていて、SNS広告に変えると何が起きるのか。 必要な広告予算・見込める応募数・配信設計の初期案。この3つを、その場でお出しします。
無料相談のご予約
カレンダーからご希望の日時を選ぶだけで完了します。
その場でお申し込みいただく必要はありません。
※ 媒体広告費(Meta・TikTok・X等に支払う広告費)は御社ご負担です。